Новости

   Отвечаем на вопрос о работе в районах Крайнего Севера
   Вопрос : Просим дать разъяснения по вопросу досрочного пенсионного обеспечения в связи с работой на Крайнем Севере работников, трудовой договор с которыми заключен в организации, зарегистрированной в г. Санкт-Петербурге, а рабочее место данных работников определено трудовым договором в обособленном подразделении, которое находится на территории, относящейся к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, в том числе:
- будут ли указанные сотрудники иметь право на льготное пенсионное обеспечение в связи с работой на Крайнем Севере?
- необходимо ли в трудовых книжках отражать факт работы в обособленных подразделениях в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях?
   В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений, предусмотренных статьей 35 названного Федерального закона). Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
   Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
   Аналогичные нормы были предусмотрены статьей 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.
   Таким образом, для реализации права на досрочное пенсионное обеспечение по рассматриваемому основанию необходимо, чтобы работа осуществлялась непосредственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
   Поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит указаний по видам трудовой деятельности в «северных» регионах, в стаж для установления досрочной страховой пенсии по старости по нормам пункта 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ включается любая работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
   Указанные периоды работы могут быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии за работу на Крайнем Севере, при условии выполнения работы постоянно в течение полного рабочего дня и уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации .
   При этом периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.
   Сведения о страховом стаже заполняются страхователем в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Согласно подпункту 5 пункта 2 названной статьи страхователь представляет, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
   При этом отметим, что в соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы с наименованием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
   Порядок ведения трудовых книжек с 30.11.2013 определен положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 691.
  В соответствии с положениями Инструкции (раздел 3. «Заполнение сведений о работе») при заполнении трудовой книжки в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В указанной графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
   Учитывая изложенное, при документальном подтверждении осуществления трудовой деятельности в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях периоды трудовой деятельности работников, трудовой договор с которыми заключен в организации, зарегистрированной в г. Санкт-Петербурге, а рабочее место данных работников определено трудовым договором в обособленном структурном подразделении, которое находится на территории, относящейся к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, могут быть включены в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.