Новости

  Напоминаем Вам, что в 2026 году Вы можете воспользоваться мерами государственной поддержки в виде предоставления субсидий, выплачиваемыми Социальным Фондом России в рамках реализации национального проекта «Кадры».
  В соответствии с Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов" Социальный фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.
  Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности, а также ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в СВО, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет до 200 тыс. рублей по одному рабочему месту.
   При условии его создания с нуля или доработки для инвалида организация получает поддержку государства в виде возмещения части расходов на соответствующие цели. Это может быть закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Помимо этого, компенсируются расходы на монтаж и установку, а также обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре.
  Рабочие места оснащают индивидуально под конкретного человека. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма.
  Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования. Основным из них является занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.
  Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места. Служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. При
необходимости комиссия может посетить работодателя, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.
  В случае соблюдения всех условий и требований, закрепленных в правилах  предоставления субсидии, центр занятости согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. При отсутствии замечаний фонд переводит денежные средства в течении 3 рабочих дней со дня осуществления проверки.
  В соответствии с Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан» выделяются субсидии для работодателей, трудоустроивших граждан из категорий, указанных в Приказе, в том числе ветеранов
боевых действий, принимавшие участие в СВО; членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий); лиц, признанных в установленном порядке инвалидами; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течении одного года с даты освобождения; одиноких родителей, многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
   Для получения субсидии после подбора персонала с использованием ресурсов службы занятости для включения в реестр на предоставление субсидии работодателем – организацией (ИП) подается заявление в Социальный Фонд не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.
   Работодатель для получения субсидии должен соответствовать ряду требований и условий, указанных в Приказе СФР №2714. При этом Приказом СФР от 26.06.2026 №642 в
Приказ СФР №2714 внесены изменения, исключающие из числа требований к трудоустраиваемому работнику наличие у него документа о среднем профессиональном образовании и (или) документа о высшем образовании, и (или) документа о квалификации.
  Размер субсидии составляет:
- юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям, которые соответствуют условиям, установленным пунктом 8.2 Решения
(работодатели) - 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;
- работодателям, трудоустроившим граждан, признанных в установленном порядке инвалидами - 6 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Субсидия выплачивается тремя траншами: по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан. При этом выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида осуществляется в следующем порядке:
o 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;
o 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
o 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.
  В соответствии с Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий» осуществляется предоставление субсидии при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий
работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации на востребованные профессии (должности, специальности), включенные в перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами Российской Федерации.
  Работодатель для получения субсидии должен обеспечить трудоустройство работника на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя.
  После подбора персонала с использованием ресурсов службы занятости организация подает заявление в Социальный фонд РФ не ранее чем через три месяца после трудоустройства гражданина, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора. После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан, в рамках которой устанавливает: факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии; идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в Заявлении, и проверку факта их трудоустройства у работодателя.
  Для организаций оборонно-промышленного комплекса (организации ОПК) и организаций, осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики,
проверяется также:
- включена ли организация в перечень организаций оборонно-промышленного комплекса, включенный в сводный реестр организаций ОПК в соответствии с постановлением Правительства от 20.02.2004 № 96, утвержденный высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации;
- осуществляет ли организация деятельность в отрасли, которая субъектом Российской Федерации включена в перечень приоритетных отраслей экономики.
  Размер субсидии составляет 12 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент и выплачивается четырьмя траншами: по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца после трудоустройства граждан.
Телефон для справок: (8412) 59-07-68