Администрация Камешкирского района
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
Разъяснения Конституционного суда Российской Федерации по вопросу заключения срочного трудового договора
Разъяснения Конституционного суда Российской Федерации по вопросу заключения срочного трудового договора
Прокурор разъясняет 22.03.2024
Конституционным Судом Российской Федерации проверена конституционность положений абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В своем постановлении от 19 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ отметил, что исходя из норм ТК РФ, законодатель не отождествляет понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации». Исходя из правового статуса руководителя организации, отличного от правового статуса руководителя структурного подразделения организации, законодатель установил, что именно с руководителем организации по общему правилу заключается срочный трудовой договор.
Вместе с тем применение абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК РФ сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия «руководители организаций», что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию.
Таким образом, абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ Конституционным Судом РФ признан не соответствующим Конституции Российской Федерации и ее статьям в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. До соответствующих изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу настоящего Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, считаются заключенными на неопределенный срок.

Разъяснение подготовлено
помощником прокурора
Камешкирского района
Шикшеевым В.Р.