Новости

  В соответствии с действующим трудовым законодательством, по инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  Если в период беременности истекает срок срочного трудового договора (далее – договор), то работодатель обязан продлить его до окончания беременности независимо от причин ее окончания.
  При предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам договор продлевается до окончания такого отпуска.
  В случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается при одновременном соблюдении следующих условий, если:
  1) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  2) отсутствует письменное согласие женщины на перевод до окончания ее беременности на имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
  3) имеющаяся у работодателя работа противопоказана по состоянию здоровья.

Разъяснение подготовлено
помощником прокурора
Камешкирского района
Гуляевой М.А.