Новости

Незаконное увольнение работника – это прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:
1) увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;
2) увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
1) по соглашению сторон;
2) по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
3) по собственному желанию сотрудника;
4) по инициативе работодателя;
5) в связи с переводом на другую работу;
6) по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.
Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.
Как понять, что увольнение незаконно?
1) Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
2) Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).
3) Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
4) Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
5) Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
6) Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.
Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:
в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.
Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:
1) восстановить работника на прежнем месте;
2) выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
3) исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;
4) выплатить компенсацию морального ущерба;
5) оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Разъяснение подготовлено
заместителем прокурора
Камешкирского района
Петровичевой К.А.