Новости

До обращения в компетентные инстанции работнику рекомендуется собрать доказательства, подтверждающие факт осуществления самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
В качестве доказательств трудоустройства могут выступать:
1. Любые внутренние документы, которые могут подтвердить, что работник состоит в трудовых отношениях: приказы, письменные задания, копии отчетов о работе, расчетные листы и т.п.;
2. Показания свидетелей, которыми могут быть, как коллеги, так и иные граждане, с которыми контактировал работник от имени работодателя (клиенты, контрагенты, представители фирм-партнеров);
3. Оформленный на имя работника пропуск на территорию работодателя, униформа, доступ к корпоративной электронной почте;
4. Аудио- и видеоматериалы, подтверждающие выполнение работником трудовой деятельности у работодателя;
5. Переписка работника с работодателем в мессенджерах относительно графика работы и заработной платы, а также телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них работнику (например, в виде распечатки этих телефонных звонков);
6. Иные доказательства, приведённый перечень не является исчерпывающим.
У работника есть несколько вариантов, куда можно обратиться в случае отказа работодателя заключать с ним трудовой договор:
В районный (городской) суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о признании отношении трудовыми, об обязанности работодателя заключить трудовой договор.
В государственную инспекцию труда и (или) в органы прокуратуры с письменным обращением о нарушении его трудовых прав, приложив к обращению доказательства трудовых отношений с работодателем.

Разъяснение подготовлено
прокурором Камешкирского района
Мараевым Е.А